תפקידו של מנהל משאבי אנוש בתהליך הליווי של העובד בפרישה
הצטרפו לניוזלטר והישארו מעודכנים

תפקידו של מנהל משאבי אנוש בתהליך הליווי של העובד בפרישה

מאת: אורן שדמי | יועץ לארגונים בהטמעת תהליכי פרישה לפנסיה | 04/12/2018
| |

הפתרונות שמנהל משאבי אנוש יכול לתת לעובדיו סובבים בעיקר סביב ההתמודדות שכרוכה בתהליך הפרישה לרבות הבנה של העובד בעובדה כי אורח חייו עומד להשתנות

כל איש משאבי אנוש נפגש בחייו המקצועיים עם סוגיית הטיפול בעובדים שפורשים מעולם העבודה לגמלאות.
נשאלת השאלה במה שונה תהליך סיום עבודה של עובד מתהליך פרישה של עובד לגמלאות.
התשובה נעוצה בראש ובראשונה בעובדה שהפרישה לגמלאות הינה טעונה יותר ובמרבית המקרים (לפחות אלו שאני נתקלתי בהם) מורכבת הרבה יותר.
העובד הפורש ניצב בפני צומת דרכים ובחלק גדול מהמקרים הוא אובד עצות.
הוא לא מצליח לבד לעבד את העובדה שמפאת גילו המתקדם הוא כבר לא חיוני למעסיק או לחילופין עלותו אינה מצדיקה את קיומו ומסכת של תסכולים אופפת אותו. 
 

מה תפקידו של מנהל משאבי אנוש במצב זה?

מה הפתרונות שהוא יכול לתת לעובד?

באלו נקודות מזוהה מנהל משאבי אנוש עם הארגון וטוב יעשה אם ישתמש בגורם חיצוני?

מאמר זה ינסה לפרוש אור על סוגיות אלו

הכותב משמש מזה 39 שנה סמנכ"ל משאבי אנוש
בארגונים גדולים והרבה ללוות עובדים בתהליכי פרישה.
כיום משמש יועץ לארגונים בהטמעת תהליכי פרישה לפנסיה.

arnshd@013.net
טלפון:  054-2299200

| |
מאמרים נוספים באותו נושא
המוצרים שלנו