סדנת פיתוח מנהלים

ארגון שלא מפתח את העובדים שלו, מגדל "עובדים בינוניים". אפשר ורצוי לתת כלים למנהלים לניהול נכון יותר, וכלים שיאפשרו לעובד ללמוד ולהתפתח. רב המנהלים עסוקים בבקרה ושוטף ואינם עסוקים מספיק באימון ושיפור יכולות העובד. בעידן של היום, הארגונים והאקדמיה מדברים על המנהל החדש כ"מאמן", כזה שנמצא שם בכדי להביא את העובד לשיפור יכולותיו, הגברת מוטיבציה והשגת מטרותיו שלו והן של הארגון.