לדעת לפני כולם, זה חלק מההצלחה שלכם.

הירשמו עכשיו
עו''ד יהודית קנולר - עורכת
עו''ד יהודית קנולר - עורכת
ניוזלטר חשבים - גיליון 306
גולשי "חשבים",

מעסיקים היזהרו. לעתים יחסי העבודה טרם החלו, והמעסיק יכול בכל זאת למצוא את עצמו משלם פיצוי של אלפי שקלים לעובד המיועד, הכול בשל מעשה פזיז. כך קרה עם עובד שהתקבל לעבודה חדשה ולאחריה התפטר מעבודתו הקודמת ונסע לחופשה קצרה בחו"ל. בעת שהותו שם חזר בו המעסיק מההסכם והודיע לעובד כי יחסי העבודה ביניהם לא יתחילו בשל הפרת סודיות. הפרת סודיות? המעסיק פוטנציאלי לא הצליח להוכיח במה דברים אמורים ובטח שלא קיים חובת שימוע. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב ציין כי המעסיק החדש נהג בחוסר תום לב כאשר פיטר את העובד בהודעת טקסט. כמה זה עלה למעסיק הפזיז? 50 אלף ש"ח בגין עוגמת נפש, 10,000 ש"ח בגין אי עריכת שימוע ועוד 44,950 ש"ח בשל הפסד השתכרות במקום העבודה הקודם. בסך הכול 104,950 ש"ח, שאינו סכום קטן בשל אי עבודה (סע"ש (אזורי ת"א) 11830-09-15).
אם כבר מדברים על פיטורים, לפי דוח שנתי של שירות התעסוקה, במהלך 2018 פוטרו 12,100 ישראלים בממוצע בחודש – עלייה של 3.7% לעומת השנה הקודמת. גם מספר תובעי דמי האבטלה עלה ב-5.6% לעומת 2017. משמע, 71,500 תובעי אבטלה שאינם בעלי השכלה אקדמית. ואולם גם בעלי ההשכלה האקדמית לא רוו נחת ורשמו עלייה של 6.5% בחודש - 21,800 בעלי השכלה לחודש.
עם זאת הסתמנה ירידה במספר הפונים לקבל הבטחת הכנסה, כלומר יותר ויותר אנשים מצליחים לצאת ממעגל הקצבאות ולחיות חיים עצמאיים יותר. בהתבוננות ארוכת טווח ישראל היא עדיין מהמובילות בין מדינות הOECD- בגידול במספר המועסקים, והיום יש במשק 3.9 מיליון מועסקים. בחלוקה בין השירותים לתעשייה ישראל מפגרת לעומת מדינות המערב עם 81.9% המועסקים בשירותים ו-17.1% בתעשייה, לעומת 73.3% המועסקים בשירותים במדינות ה-OECD.

בברכה,
עו"ד יהודית קנולר - עורכת
מאמרים נבחרים
המוצרים שלנו