חשובים להצלחה שלך

 
חשבים בעיתונות
שירות לקוחות
שאל אותנו
מילון מונחים
מדד חשבים להעדרות
מעודכן ל- 03/2014
סוג העדרות ממוצע ימים
חופשה1.02
מחלה0.60
סה"כ העדרות1.61
לטבלת ההעדרויות
שער יציג ל - 17/04/2014
מטבע שער
דולר ארה"ב3.4740
יורו4.8104
לירה שטרלינג5.8476
100 יין יפן3.4052
סקרים
הצבע תוצאות
נתונים כלכליים שימושיים
מדד המחירים101.8נק'
ריבית פריים2.25%
שכר ממוצע9089ש"ח
שכר מינימום4300ש"ח
ד.הבראה-פרטי374ש"ח
ד.הבראה-ציבורי423ש"ח
ד.הבראה-הסתדרות423ש"ח
החזר הוצ' נסיעה26.4ש"ח
 
דף הבית  >  חשבים פנסיה  >  מאמרים
מוצרים > כל עתיד
חיפוש באתר:
 
הפרשות לקרן פנסיה אחרי שישה חודשי עבודה
האם שישה חודשי עבודה ועוד שישה ימים מחייבים את המעסיק להפריש כספים לקרן פנסיה בעבור עובדו?
עו"ד דוד חיימוביץ |  מומחה לדיני עבודה, המחלקה המשפטית, חברת חשבים ה.פ.ס - מידע עסקי בע"מ
פורסם:  06/04/2011
עודכן:  11/10/2011
 
 
עובד בן 23, שמעולם לא הייתה לו קרן פנסיה, התחיל לעבוד במקום עבודה מסוים. אחרי שישה חודשי עבודה פיטר המעביד את העובד, נתן לו שישה ימי הודעה מוקדמת וחייב אותו לעבוד את ששת הימים הללו. לאור הנסיבות עבד העובד שישה חודשים ושישה ימים. להערכת המעביד אין היגיון לפתוח קרן פנסיה בעבור העובד בגין שישה ימי עבודה. הוא שואל אם עליו לעשות זאת בכל זאת.
מבחינת העובד יש בכך משום היגיון רב, ולהערכתי על המעביד לפתוח בעבורו קרן פנסיה גם בגין שישה ימי עבודה.
למעבידים כדאי מאוד להכיר כמה כללים חשובים בקשר לפנסיית חובה על פי צו ההרחבה שחל על כל המשק הישראלי מיום 1.1.2008. בראש ובראשונה על המעביד לספק קרן פנסיה לעובד שהגיע לגיל 21 ולעובדת שהגיעה לגיל 20. נוסף על כך יש שני מצבים שונים בקשר לשאלת זמן ההמתנה, דהיינו, תקופת האכשרה. כאשר עובד מתחיל לעבוד במקום עבודה חדש אך מעולם לא הייתה לו קרן פנסיה, זמן ההמתנה הוא שישה חודשים ורק מהחודש השביעי והלאה על המעביד לספק לעובד קרן פנסיה. ודוק, החובה מתחילה בחודש השביעי ולא באופן רטרואקטיבי מיום תחילת העבודה.
לעומת זאת, כאשר העובד מתחיל לעבוד במקום עבודה חדש והייתה לו קרן פנסיה בעבר, זמן ההמתנה הוא המוקדם מבין סוף שנת המס לשלושה חודשי עבודה, ואז דווקא מפרישים באופן רטרואקטיבי מיום תחילת העבודה. אמחיש זאת בשתי דוגמאות. אם העובד התחיל לעבוד ביום 1 בדצמבר 2010 והייתה לו קרן פנסיה בעבר, כבר בחודש ינואר 2011 יתחיל המעביד להפריש בעבורו לקרן פנסיה באופן רטרואקטיבי מיום 1 בדצמבר 2010, מאחר שהתחיל לעבוד סמוך לסוף השנה. לעומת זאת, אם העובד התחיל לעבוד ביום 1 בינואר 2011 והייתה לו קרן פנסיה בעבר, כאן יחולו שלושה חודשים, ורק בחודש אפריל 2011 יתחיל המעביד להפריש באופן רטרואקטיבי מיום 1 בינואר 2011.
לעומת זאת עניינו העובד התחיל לעבוד כאשר היה בן 23 ואזי חל עליו צו ההרחבה בדבר פנסיית חובה. מאחר שלעובד מעולם לא הייתה קרן פנסיה כשהתחיל לעבוד, זמן ההמתנה יהיה שישה חודשים ורק מהחודש השביעי והלאה על המעביד לספק לעובד קרן פנסיה - ולא באופן רטרואקטיבי, כלומר, עליו לעשות זאת בגין שישה ימים בלבד. אם כן, מדוע התחלתי את תשובתי במילים "מבחינת העובד יש בכך משום היגיון רב" שהמעביד יפריש בעבורו בגין שישה ימים בלבד? הסיבה היא כי כאשר העובד ימצא עבודה חלופית ויעבוד שלושה חודשים או יגיע לסוף שנת המס - לפי המוקדם מביניהם, המעביד החדש יצטרך להפריש מהיום הראשון של העבודה באופן רטרואקטיבי ולא רק מהחודש השביעי של העבודה והלאה.
http://www.kolatid.net
 

הדפסה           הוספת תגובה           שלח לחבר
 
 
1.    פנסיה לאחר 6 חדשים  
התשובה כמובן נכונה, אך לא מעשית.
איתן אגמון  ,  
2.    כתבה עניינית מנסחת היטב ומדוייקת כל הכבוד  
ללא תוכן
יגאל   ,  
3.    פטירת עובד במהלך תקופת זכאות לביטוח פנסיוני  
שלום, שיקול חשוב נוסף בביטוח עובד בביטוח פנסיוני הוא במידה והעובד נפטר בפתאומיות במהלך התקופה בה הוא זכאי לביטוח פנסיוני אך המעביד התמהמה (בדוגמא בכתבה נניח שזה קרה בזמן ההודעה המוקדמת) מה קורה אז? האם המעביד יצטרך לשלם מכיסו קצבת שארים לאלמנה ולילדים?
צביקה  ,   (חולון)

לכתבות נוספות


חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ   יד חרוצים 12, תל אביב   טלפון: 03-5680888 פקס: 03-5680899   webmaster@hashavim.co.il